„Danke für das Gespräch. Ich komme wieder auf Sie zu!“ – dieser Satz kommt Ihnen sicherlich bekannt vor. Es sind die typischen letzten Worte in einem Bewerbungsgespräch. Neuerdings jedoch werde dieser Satz nicht vom Personaler, sondern auch vom Bewerber ausgesprochen, erklärt Keynote-Speaker Wolfgang Brickwedde auf der Bühne. Der Direktor des Institute for Competitive

Schauplatz: Der ehemalige Stückgutfrachter Cap San Diego auf der Elbe in Hamburg

Recruiting schaut in die Gesichter der rund 120 Zuhörer und erntet zustimmendes Nicken – und Murren. Offensichtlich können sich nicht alle Personaler mit den neuen Bedürfnissen und Eigenarten der heutigen Bewerbergeneration anfreunden. Die Wahrheit ist schlicht, aber herausfordernd für die Anwesenden: Fachkräfte gibt es nicht wie Sand am Meer, Personaler müssen sie selbst ausfindig machen und sie von sich überzeugen.

Es ist eine neue Welt für viele. Sie sind Personaler und Headhunter zugleich. Ungewohnt war vielen nicht nur das Thema, sondern auch die Location, in der sie sich am Mittwoch auf der Elbe in Hamburg eingefunden hatten: Tief in den dunklen Luken der Cap San Diego richtete XING gemeinsam mit dem Institute for Competitive Recruiting (ICR), dem Personalmagazin und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) die Auftaktveranstaltung der ersten Roadshow speziell zum Thema Active Sourcing aus. Der über 50 Jahre alte  ausrangierte Stückgutfrachter – bekannt als Museumsschiff – sorgte mit seiner rustikalen Kulisse für eine besondere Szenerie.

Unser Team steuert in den kommenden Wochen noch drei Städte an: Wir sind am 19. Juni auf der MS Stadt Düsseldorf, am 2. Juli auf der MS Maria Sibylla Merian in Frankfurt und am 10. Juli auf der Nürnberger Mississippi Queen. Sie arbeiten als Personaler in einem Unternehmen und wollen auch mal dabei sein? Dann melden Sie sich jetzt noch schnell auf unserer Infoseite an!

Alle Mann an Bord? Rund 120 Personaler nahmen teil. (Fotos: Daniela Furkel, Personalmagazin)

„Active Sourcing, Ahoi!“

BPM-Präsidiumsmitglied Oliver Kothrade führte als Moderator durch das Geschehen und überließ zu Anfang Thomas Vollmoeller die Bühne. Der XING-CEO stimmte die Zuhörer auf die mehrstündige Nachmittagsveranstaltung mit klaren Worten zum neuen Bild des Personalers ein. Es sei kein Geheimnis, dass deutsche Personaler noch am Anfang stehen, wenn es darum geht, Kandidaten selbst ausfindig zu machen und diese anzusprechen. Die USA sei bereits weiter. Auch Wolfgang Brickwedde fand in seiner Keynote die passenden Worte zum Einstieg ins Thema und bezog sein Publikum mit einer Reihe von kleinen Umfragen ein. So gelang es ihm aus dem zurückhaltenden hanseatischen Publikum einige spannende Erkenntnisse zu ziehen. (mehr…)

Bei der XING AG sind rund 500 Mitarbeiter beschäftigt. Jeder einzelne dieser Mitarbeiter wurde im Laufe der letzten Jahre vor ein Ultimatum gestellt – in diesem Fall im Rahmen eines Mitarbeiter-Benefits. Ein Ultimatum, das auch über die Grenzen von XING hinaus, für (unterhaltsamen) Zündstoff sorgt: „iOS oder Android?“ Und wenn ich mich im Kollegenkreis umschaue, scheinen wir zumindest bei uns im Haus einen eindeutigen Gewinner zu haben. Gefühlt laufen neun von zehn Kollegen mit einem iPhone durchs Haus. XING ist eine iPhone-Hochburg, allerdings entspricht dies nicht dem  gegenwärtigen Trend: Der Marktanteil von Android steigt. So werden drei von vier verkauften Smartphones mit Android ausgeliefert.

Grund genug für uns zu schauen, welches Smartphone-Betriebssystem bei unseren Mitgliedern besser ankommt. Wir bieten Apps für eine Vielzahl von Geräten. Wie Sie es sich sicherlich vorstellen können, machen die bereits genannten zwei Betriebssysteme mit weitem Abstand den Kampf um die Vorherrschaft um die aktivste Nutzergruppe unter sich aus. Ein Blick in unsere Traffic-Datenbanken lässt uns den Sieger leicht ermitteln.

Neuer Meilenstein: 1 Mio. Downloads der iPhone App

Ich würde es ja gerne spannend machen, aber dafür sind die Zahlen zu eindeutig: 1 Million Downloads verzeichnet die iPhone App bislang! Zugegeben, die iPhone App gibt es bereits seit 2008 und hat damit einen gehörigen Vorsprung. Aber auch in diesem Jahr installierten sich Nutzer  häufiger die iPhone als die Android App von XING (+30 Prozent).

XING iPhone App im Wandel der Zeit: Screenshot des Profils 2008 (links) im Vergleich zur aktuellen Version.

Und weil reine Download-Zahlen nicht mit Aktivität gleichzusetzen sind, haben wir noch recherchiert, wie häufig die Anwendungen von den Mitgliedern aufgerufen wurden. Und auch hier sind die iPhone-Nutzer führend: Sie öffnen ihre XING Applikation nicht nur häufiger (+18 Prozent), sondern steuern während eines Visits auch 20 Prozent mehr Seiten an. Die Runde geht also an unsere iPhone-Nutzer, aber weiß? Vielleicht wendet sich das Blatt in Zukunft (eine indirekte Aufforderung an die Android-User noch etwas aktiver zu werden). Auch ich bin schließlich nach vielen Jahren von iOS auf Googles Betriebssystem umgestiegen. Ich gehe zudem davon aus, dass sich Android im Geschäftsleben immer stärker durchsetzen wird – auch aufgrund der oftmals günstigeren Geräte. (mehr…)

Wer besucht mein XING-Profil? Wie viele neue Nachrichten liegen in meiner XING-Inbox? Und welches neue Jobangebot wartet auf mich? Was tut sich in meinem persönlichen Netzwerk?

Antworten auf diese und weitere Fragen fasst der persönliche XING-Newsletter übersichtlich zusammen. Seit vielen Jahren hält der Newsletter unsere Nutzer auf dem Laufenden, wöchentlich als frei Haus-Service im E-Mail-Postfach. Nun haben wir das Design zeitgemäß überarbeitet.

Der Newsletter wurde weiter für die mobile Darstellung optimiert.

Mit der kommenden Ausgabe erscheint der Newsletter in einem neuen Gewand. Dabei ist der Newsletter nun weiter für die mobile Darstellung optimiert worden und auf allen gängigen Endgeräten noch besser lesbar. Wie wird dies erreicht?

Wir haben ein einziges Newslettertemplate im sogenannten responsive Design programmiert. So werden die betreffenden Inhalte automatisch auf allen Endgeräten angepasst dargestellt. Die inhaltlichen Bestandteile des Newsletters werden vorerst beibehalten. An einer Neukonzeption arbeiten wir jedoch bereits. Sie dürfen gespannt sein.

Viel Spaß beim Lesen Ihres neuen Newsletters!

„Eine Seefahrt, die ist lustig. Eine Seefahrt, die ist schön“ besagt bereits ein altes Volkslied. Und auf unserer Seefahrt bilden wir Sie auch noch fort: Gemeinsam mit dem Institute for Competitive Recruiting (ICR), dem Personalmagazin und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) laden wir Personalentscheider aus dem Mittelstand zu unserer neuen Social Media Recruiting Event-Reihe. Getreu dem Motto „Alle Mann an Bord? Mit Active Sourcing zur perfekten Crew“ zeigen wir Ihnen zusammen mit unseren Partnern, wie Unternehmen Social-Media-Kanäle im Personalwesen einsetzen können, um Kandidaten effizient zu finden und anzusprechen.

Kommen Sie mit uns an Bord und melden Sie sich jetzt für eine Veranstaltung an!

Hauptschauplätze (siehe Bild im Uhrzeigersinn) sind die Cap San Diego in Hamburg (12. Juni), die MS Stadt Düsseldorf (19. Juni), die MS Maria Sibylla Meria in Frankfurt (2. Juli) und die Nürnberger Mississippi Queen (10. Juli).
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Kennen wir das nicht alle? Das Gefühl, beruflich etwas Neues ausprobieren zu wollen, den eigenen Horizont zu erweitern, andere Menschen kennenzulernen?  Es gibt heutzutage wohl nur Wenige, die sich vorstellen könnten, ihr Leben lang bei ein und demselben Arbeitgeber zu verbringen. Warum auch? Schließlich sind derzeit zig Firmen auf der Suche nach Fachkräften. Und aktuellen Studien zufolge wird sich der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen.

Neu im XING Unternehmensprofil: Der Jobs-Reiter mit allen Stellenanzeigen der Firma

Wir wollen Sie unterstützen, leichter den richtigen Karrierepfad im passenden Unternehmen zu finden. Dabei haben wir uns dieses Mal auf die XING Unternehmensprofile konzentriert. Bislang haben wir Ihnen einige wenige Stellenanzeigen des Unternehmens am rechten Bildrand angezeigt, zudem werden aktuelle Angebote im Bereich Neuigkeiten berücksichtigt. Fortan geben wir diesen Stellenanzeigen mehr Raum und listen sämtliche über XING Jobs eingestellten Anzeigen unter einem eigenen Reiter. Auf diese Weise können Sie alle aktuellen Offerten des Wunscharbeitgebers einsehen. Natürlich werden die Stellenangebote weiterhin parallel im Bereich „Neuigkeiten“ eingestellt, damit Sie keine offenen Jobs verpassen. (mehr…)

Anmerkung der Redaktion: Dieser Gastbeitrag aus der Redaktion des manager magazin fasst die Ergebnisse des Gehaltsreport 2013 zusammen.

Manager magazin und XING wollten es genau wissen: Gemeinsam riefen das Wirtschaftsmagazin und das Business-Netzwerk zwischen Januar und April dazu auf, online und anonym Fragen rund um die Vergütung zu beantworten. Mehr als 118 000 Menschen machten mit, Beamte, Freiberufler, Angestellte und Leitende Angestellte bis hin zum Vorstandschef. Entstanden ist ein Bild der Vergütungslandschaft in Deutschland.

Danach liegt das Mediangehalt von Beamten bei jährlich 47.500 Euro, das von Angestellten bei 57.500 Euro; Selbständige und leitende Angestellte verdienen im Schnitt 77.500 Euro. Doch das sind nur die Medianwerte – 50 Prozent der jeweiligen Gruppe verdient mehr, 50 Prozent weniger. Die Unterschiede innerhalb und zwischen den einzelnen Gruppen können enorm sein.

Der Gehaltsreport belegt : Die Gehälter im Land variieren stark, je nach Studienfach, Region, Geschlecht und sogar Zahl der Jobwechsel. Die Grafik wurde freundlicherweise zur Verfügung gestellt von Statista. 

Der Gehaltsreport belegt so vor allem eins: Die Gehälter im Land variieren stark, je nach Studienfach, Region, Geschlecht und sogar Zahl der Jobwechsel. Aber die Analyse der Daten zeigt auch, was man tun muss, um mehr zu verdienen. Kurz gesagt: Ein Mann sein, im Süden der Republik wohnen, das Richtige studieren (Jura, Wirtschaftswissenschaften, Medizin) und ein paar Mal den Job wechseln:

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Wie jedes Jahr haben wir auch in diesem Frühling unsere regionalen und Xpert Ambassadors aus der deutschsprachigen Region zu einem gemeinsamen Workshop eingeladen. Über 80 sind unserer Einladung gefolgt und haben sich zu einem 2-tägigen Workshop in unserem neuen XING Headoffice in Hamburg eingefunden, um intensiv zu Netzwerken, neue Ideen zu entwickeln, hinter die Kulissen der Business-Plattform zu schauen und einen exklusiven Einblick in die Entwicklung unserer Produkte zu bekommen.

Eröffnet wurde der Workshop von CEO Thomas Vollmoeller, der unseren Ambassadors auf diesem Weg ein Dankeschön aussprechen konnte – Dank für über 260.000 Forenbeiträge und mehr als 2.600 Events in unseren offiziellen XING Gruppen in 2012.

80 Ambassadors zu Besuch bei XING
(Alle Bilder von Friederike Müller und Torsten Schreiber)

Während des Workshops wurde den Ambassadors exklusiv die Produktstrategie für die kommenden Monate vorgestellt und viele Einblicke in die Produktentwicklung gewährt. In zahlreichen Bar Camp Sessions wurde intensiv gearbeitet und im Austausch mit den Produktverantwortlichen konnten Chancen und Risiken neuer Features offen diskutiert werden. Unsere Ambassadors sind sehr aktive Nutzer, die sich bereits seit Jahren für XING engagieren und unseren Produktteams stets hilfreiches Feedback liefern. (mehr…)

Dieser Gastbeitrag von Thomas Sattelberger und Dr. Thomas Vollmoeller ist heute in gekürzter Form im Handelsblatt erschienen.

Der 1. Mai ist der „Tag der Arbeit“. Er geht zurück auf den 1. Mai 1886. An diesem Tag fanden in den USA Arbeiterproteste statt, mit dem Ziel, den Acht-Stunden-Tag einzuführen. Damals war es die industrielle Revolution, die die nicht nur
Wertschöpfungs- und Produktionsprozesse radikal veränderte, sondern auch die Arbeitswelt. Ähnlich wie im 19. Jahrhundert befinden wir uns heute in einem Umwälzungsprozess, der durch die Digitalisierung ausgelöst wurde. Sie hat praktisch sämtliche Wirtschaftsprozesse verändert, neue Industrien geschaffen, andere überflüssig gemacht. Was den Einzelnen betrifft: Die digitale Technik macht es möglich, dass Wissensarbeiter heute zum ersten Mal in der Menschheitsgeschichte räumlich und zeitlich flexibel arbeiten können. Dieser Aspekt wird noch verstärkt durch die Globalisierung und den demografischen Wandel.
Ein Ergebnis dieser Entwicklung ist, dass die Wissensarbeiter den Gleichschritt der Industriekultur verlassen und als Arbeitnehmer wie als Freelancer eine neue Souveränität erfahren. Dieser Wechsel in die Netzwerk-Ökonomie erfordert bei allen Involvierten ein neues Denken. (mehr…)

Erinnern Sie sich noch an die Zeiten, als Sie sich Ihren Urlaub aus dem Reisekatalog zusammengestellt haben? Auf Basis eines einzigen unnatürlich schick aussehenden Fotos und der ebenso perfekten Beschreibung des Anbieters? Bestenfalls fanden Sie das Hotel genauso schick vor wie beschrieben, schlimmstenfalls befanden sich vor dem Hotel eine Schnellstraße und dahinter eine lärmende Baustelle. Heute haben Sie online die Möglichkeit, einen Blick hinter die Fassaden der Hochglanzbroschüre zu erhalten: Auf Seiten wie HolidayCheck oder TripAdvisor finden sich zu fast jedem Hotel Bewertungen von Reisenden. Es gibt heutzutage wohl nur wenige, die sich nicht vorab Meinungen anderer durchlesen, wenn es um das angestrebte Reiseziel oder auch einen neuen Fernseher, Smartphone oder Auto geht.

Ist Ihr Traum-Arbeitgeber tatsächlich so attraktiv?

Die Webseite oder die Broschüre des Unternehmens kann noch so schön sein – ausschlaggebend sind die Erfahrungen des Einzelnen. Mittlerweile gilt dies auch bei der Auswahl des neuen Arbeitgebers. Während die Elterngeneration noch jahrzehntelang im selben Unternehmen tätig war, wechseln die heutigen Arbeitnehmer viel häufiger das Unternehmen, sei es weil sie in eine andere Stadt ziehen, sich fachlich verändern wollen oder einfach, weil sie eine Abwechslung suchen. Das Arbeitgeberbewertungs-Portal kununu ist hierzulande die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, sich über die Arbeitgeberqualitäten Ihres Traum-Unternehmens zu informieren. Wie schneidet die Firma ab in Sachen Karriere- /Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre oder Work-Life-Balance? Wie steht es mit dem Umwelt-/Sozialbewusstsein? Zu all diesen Aspekten finden Sie auf kununu anonymisierte Bewertungen und Erfahrungsberichte von aktuellen wie ehemaligen Mitarbeitern. Die Bewertungen fließen auch in den jeweiligen Unternehmensprofilen der Firmen auf XING ein. (mehr…)

Das XING Community Team hat es wieder getan: Wir haben alle Teilnehmer des XING Community Programms zu uns nach Hamburg eingeladen. Mitte April begrüßten wir rund 30 Moderatoren im Eventraum des Metropolishauses – unserer neuen XING Heimat. Anders als im ergangenen Jahr fand die Veranstaltung erstmalig an einem Samstag statt, so dass wir uns ausreichend Zeit für Gespräche, Vorträge und Workshops nehmen konnten.

Tag 1: Vom Neandertaler zum Flashmob

Der erste Tag begann mit einem kleinen anthropologischen Ausflug: Martha Hannappel, unsere frischgebackene Team-Chefin eröffnete das Programm mit einer Willkommensrede und hielt im Anschluss einen Vortrag zum Thema „Der Mensch in der Gruppe“, angefangen vom Neandertaler bis hin zum Flashmob. Anhand der kurzen Geschichtsstunde machte Martha allen Anwesenden bewusst, dass Gruppen eine natürliche Organisationsform des Menschen sind, die sich im Webzeitalter natürlich auch in den sozialen Netzwerken wiederfinden.

Produktchef Timm Richter weihte die Moderatoren in die XING-Strategie ein

Als Überraschungsgast konnten wir mit Timm Richter einen unserer Vorstände gewinnen. Timm ist seit März dieses Jahres Produktchef von XING. Nach einer kurzen Vorstellung seiner Person gab Timm einen Einblick in die XING-Strategie. Im Anschluss präsentierten Dr. Martin Rusch, Senior Vice President Network, und Dirk Lein, Senior Agile Project Manager, die aktuellen Fortschritte  Produktentwicklung von XING. Den Tag beschlossen wir mit einem leckeren Abendessen im Restaurant Rialto. (mehr…)