Dr. Kristina Schröder am 15.05.2012 um 15:38Uhr MEZ
Anmerkung der Redaktion: Wir freuen uns sehr über diesen Gastbeitrag von Dr. Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Karriere zu machen, heißt zunächst einmal, beruflich seinen Weg zu gehen. Man bräuchte kein Karriere-Netzwerk, wenn dieser Weg geradlinig wäre. Der Reiz des Netzwerks besteht darin, dass neue Chancen sichtbar werden, neue Wege denkbar. Netzwerke ermöglichen Unterstützung und Zusammenarbeit und eröffnen dadurch auch neue Wege: Hier fließen die wesentlichen Informationen zusammen, hier können Erfahrungen und Tipps ausgetauscht werden. Schätzungsweise 50 Prozent aller Stellen werden heute über Kontakte und Referenzen vergeben.
Insbesondere Frauen unterschätzen diesen Faktor bei der Karriereplanung und nutzen Kontakte zu selten für das berufliche Fortkommen. Das kann besonders beim Wiedereinstieg ins Berufsleben zum Problem werden, wenn das Netzwerk in einer längeren beruflichen Pause nicht gepflegt wurde. Mit dem Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“, das 2008 in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und anderen Partnern gestartet ist, unterstützt das Bundesfamilienministerium Frauen nach einer längeren familienbedingten Erwerbsunterbrechung beim Wiedereinstieg in den Beruf. In der Kooperation mit XING wollen wir gemeinsam Ideen entwickeln und umsetzen, wie Frauen wieder ein tragfähiges Netzwerk aufbauen können, das ihnen die Rückkehr in den Beruf erleichtert. XING wird Seminare anbieten, in denen Wiedereinsteigerinnen lernen, ihre Visitenkarte bei XING einzurichten, Kontakte zu knüpfen und das Netzwerk für ihren beruflichen Wiedereinstieg zu nutzen. Zudem wird es eine moderierte XING Gruppe zum Thema Wiedereinstieg geben.
Frauen, die mit 45 Jahren wieder einsteigen, haben noch über 20 Jahre beruflicher Entwicklung vor sich. Für die Unternehmen lohnt es sich, auf die Qualifikationen und Erfahrungen dieser meist gut ausgebildeten und hochmotivierten Frauen zu setzen und ihnen Karrierechancen zu eröffnen. Deshalb wollen wir in der Zusammenarbeit mit XING auch dazu beitragen, dass Personalverantwortliche das Potential von Wiedereinsteigerinnen als Ressource für die strategische Personalentwicklung erkennen.
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit XING und auf neue Perspektiven für Wiedereinsteigerinnen!
Der offizielle XING Twitter-Account
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Guten Tag Frau Dr. Schröder,
eine wirklich klasse Idee diese Kooperation. Da ich selber Betroffener ‘Elternzeit-Vater’ (2,5 Jahre Elternkarenz in Österreich) bin, hatte ich kürzlich Gelegenheit im Magazin (Superweib.de) ein Inderview zu Thema zu geben und ein wenig zu recherchieren. Auf XING fand ich knapp 6.000 Mitglieder, die mutig genug sind das Thema Elternzeit (DE) oder Elternkarenz (AT) in Ihrem Profil aufnehmen.
(siehe XING-Suche: https://www.xing.com/app/search?op=combined§ion=members&keywords=&sorting=default&advanced_form=open#history:keywords=&op=combined§ion=members&name=&haves=&wants=&interests=&education=&company=&previous_company=&title=karenz+OR+Elternzeit+OR+Mutterschutz+OR&previous_title=&type=&industry=&org_member=&zip_code=&city=&province=&country=&lng=&myc=0&sorting=default&advanced_form=default) Aus professioneller Networktrainersicht (auch 4,5 Jahre offiziell von XING lizensierter Trainer) gibt es 5 entscheidende Tipps:
- Gehen Sie (selbst-)bewusst mit der Elternzeit in Ihren Netzwerkprofilen um. Sie finden Gleichgesinnte!
- Nehmen Sie schon vor Ihrer Karenz ‘virtuellen’ Kontakt zu KollegInnen, KundInnen, Vorgesetzten auf!
- Bleiben Sie über Social (Business) Networking in Verbindung mit Ihrer Geschäftswelt!
- Nutzen Sie Ihre Sozialen Netzwerke, um sich auf das Danach vorzubereiten!
- Nutzen Sie Ihre Netzwerk Profile präsent zu sein und zu bleiben (ist allemal spannender als Fernsehen)
http://www.networkfinder.cc/presse/elternzeit-und-business-networking-tipps/#more-6405
Grüsse aus Wien
❦liche Grüsse
Ihr
Michael Rajiv Shah
DER SOCIAL NETWORK EXPERTE
http://amzn.to/Best_Networking_strategies
Social Network Trainings & Management seit 2005
Guten Tag Frau Schröder,
der Wiedereinstieg ins Berufsleben kann im Übrigen auch für Männer schwierig werden, wenn das Netzwerk in einer längeren beruflichen Pause nicht gepflegt wurde. Kindererziehung ist 2012 keine reine Frauanaufgabe mehr!
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Steffes