So profitieren Sie als Jobsuchender von der neuen Recruiter-Mitgliedschaft!

Wenn Sie an einem neuen Job interessiert sind, sollten Sie diese spezielle Ausgabe von maximiXING nicht verpassen: Mit der heute auf XING neu gelaunchten Recruiter-Mitgliedschaft (zur Pressemitteilung) können Personalentscheider dank optimierter Suchfilter jetzt noch schneller und effizienter potenzielle neue Mitarbeiter auf der Plattform ausfindig machen und kontaktieren. Wie das konkret aussieht, sehen Sie hier im Video:

Was bedeutet das jetzt für unsere Mitglieder, die auf Jobsuche sind? Ein gut ausgefülltes Profil ist die halbe Miete, um von Personalsuchenden für passende Jobangebote auch gefunden zu werden. Wenn Sie offen für neue Karriereperspektiven sind, schauen Sie sich Ihre Profilseite in der Vorschau genau an. Fragen Sie sich: „Möchte ich mich meinem neuen Arbeitgeber so präsentieren? Spiegeln meine Angaben im Profil meinen bisherigen Werdegang konkret wieder? Erkennt der Personaler sofort für den Job relevante Qualifikationen wie beispielsweise meine Sprachkenntnisse?“ Wenn Ihr Profil diesen Anforderungen entspricht, folgt der nächste Schritt. Wie passen Sie Ihr Profil jetzt noch besser an, damit Personalentscheider Sie in nur wenigen Schritten finden?

1. Wer Berufserfahrung hat, sollte diese auch zeigen

Stellen Sie sich vor, ein Personalentscheider sucht einen Controller mit mindestens sechs Jahren Berufserfahrung. Als Basis- oder Premiummitglied muss er sich durch die einzelnen Profile klicken, um diese Information zu erhalten. Anhand der Filteroption „Berufserfahrung“ können Personalsuchende mit der neuen Recruiter-Mitgliedschaft ab jetzt bereits in der Ergebnisliste den Kreis der Mitglieder auf jene begrenzen, welche die gewünschte Anzahl von absolvierten Berufsjahren aufweisen. Wenn auch Sie so gefunden werden möchten, tun Sie bitte Folgendes: Vergewissern Sie sich, dass Sie bei jedem Ihrer aufgeführten Karrierestationen exakt angegeben haben, in welchem Monat Sie angefangen und wann Sie die Firma verlassen haben. Nur so stellen Sie sicher, dass Sie bei diesem Aspekt der Suche nicht ignoriert werden.

2. Auf Jobsuche? Dann machen Sie darauf aufmerksam!

Nutzen Sie alle Möglichkeiten, die sich Ihnen auf der Profilseite bieten. Sie können dafür den Status „Arbeit suchend“ wählen und im „Ich suche“-Feld darauf hinweisen, dass Sie „eine neue berufliche Herausforderung suchen“. Wenn Sie vermeiden wollen, dass Ihre gesamten Kontakte über „Neues aus meinem Netzwerk“ erfahren, dass Sie Änderungen diesbezüglich vorgenommen haben, schalten Sie diese Funktion vorübergehend aus. Zudem können Sie im Kasten „Warum ich auf XING bin“ ein Häkchen neben dem Satz „An Karrierechancen interessiert“ setzen.Neu ist nämlich, dass Recruiter-Mitglieder sich in der Ergebnisliste auch explizit nur Mitglieder anzeigen lassen können, die diesen besonderen Haken gesetzt haben. Auch wenn Sie sich gegen diesen Haken entscheiden, bedeutet es nicht, dass Recruiter-Mitglieder Sie gar nicht finden werden. Es erhöht jedoch Ihre Chancen.
Wichtiger Tipp: Gerade Headhunter sind oft auch an Fach- und Führungskräften interessiert, die zwar bereits einen Job haben, aber offen für neue Karrierechancen sind. Wenn Sie ausschließlich Recruiter-Mitglieder wissen lassen wollen, dass Sie „an Karrierechancen interessiert“ sind, setzen Sie ein entsprechendes Häkchen. Beachten Sie aber hierbei, dass die Recruiter-Mitgliedschaft von jedem Personalsuchenden erworben werden kann. Mit technischen Mitteln stellen wir bestmöglich sicher, dass Recruiter-Mitglieder aus demselben Unternehmen wie Sie nicht einsehen können, dass Sie „an Karrierechancen interessiert“ sind. Es lässt sich allerdings nicht ausschließen, dass Sie beispielsweise von einem Recruiter-Mitglied gefunden werden, das mit einer Kollegin aus Ihrer Personalabteilung befreundet ist. Machen Sie sich also im Vorfeld Gedanken, wie Sie mit Ihrer Angabe, „an Karrierechancen interessiert“ zu sein, umgehen wollen.

3. (Unternehmens-)Größe zeigen!

Für Arbeitgeber ist es oft wichtig zu wissen, ob der oder die „Neue“ bereits berufliche Erfahrung aus Firmen ähnlicher Größe aufzuweisen hat. Denn auch hier hat das Recruiter-Mitglied die Möglichkeit, Mitglieder der gewünschten Unternehmensgröße aus der Masse der Ergebnisse herauszufiltern. Vorausgesetzt Sie haben – Sie wissen, was jetzt kommt -  tatsächlich die Anzahl der Mitarbeiter ihres aktuellen oder letzten Unternehmens angegeben. Wäre doch schade, wenn Sie für einen großen Konzern als Abteilungsleiter tätig waren, Sie aber wegen der fehlenden Info aus der Suche eines Recruiter-Mitglieds herausfallen.

4. Je grüner, desto auffälliger…

…damit meine ich nicht Ihre politische Ausrichtung, sondern Ihren Aktivitäts-Index. Recruiter-Mitglieder haben die Möglichkeit, sich besonders aktive Mitglieder anzeigen zu lassen. Dies erhöht nämlich die Chance, dass der potenzielle neue Mitarbeiter auf eine Kontaktanfrage oder Nachricht sich nicht erst nach einem Monat meldet. Dies setzt natürlich voraus, dass Sie von Nicht-Kontakten angeschrieben werden können. Halten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand, seien Sie aktiv in Gruppen und ganz wichtig: Vergewissern Sie sich, dass Sie bei der Privatsphäreneinstellung angegeben haben, dass Ihr Aktivitäts-Index für andere sichtbar ist.

Anfragen von Personalentscheidern nicht gewünscht?

Natürlich gibt es auch viele Mitglieder, die keine Jobangebote erhalten wollen. Um Anfragen jeglicher Art zu vermeiden, können Sie einfach in ihren Privatsphäreneinstellungen festlegen, welche Mitglieder Ihnen Nachrichten schicken dürfen. So haben Sie die Option, nur von Mitgliedern des eigenen Netzwerks kontaktiert zu werden bis hin zu Mitgliedern des vierten Grades. Das bedeutet allerdings, dass Sie auch nicht von anderen Mitgliedern angesprochen werden können, die vielleicht beruflich relevant sind. Daher mein Tipp: Weisen Sie einfach im „Ich suche“-Feld darauf hin, dass Sie nicht an Jobangeboten interessiert sind. Dies schließt zwar Anfragen von Personalern nicht komplett aus, verringert aber bestimmt die Anzahl.

Das war’s von meiner Seite. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche und stehe Ihnen jederzeit gern für Fragen zur Optimierung Ihres Profils zur Verfügung.

Ihre Silke Schippmann

PS: Wenn Sie dann Ihren neuen Job haben und eventuell selber auf Personalsuche gehen müssen, versuchen Sie es doch mal mit der Recruiter-Mitgliedschaft…jetzt, da Sie wissen, welche Möglichkeiten diese eröffnet. Weitere Infos sowie Hinweise zur Buchung finden Sie auf http://recruitermembership.xing.com.